2015公開(kāi)招聘社區(qū)服務(wù)人員公告
為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，根據(jù)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》,經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)服務(wù)人員。
一、招聘數(shù)額
本次公開(kāi)招聘社區(qū)服務(wù)人員10名；社區(qū)財(cái)會(huì)人員2名。
二、招聘方式
本次公開(kāi)招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
三、招聘條件
1、具有保定市轄區(qū)戶籍或保定市轄區(qū)生源；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，社區(qū)財(cái)會(huì)人員需具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
5、年齡在30周歲以下（1985年7月1日后出生）。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不得應(yīng)聘。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年8月17日至2015年8月26日
報(bào)名地點(diǎn)：容城縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股（縣政府大樓315室）。
報(bào)名要求：報(bào)考者須提供畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證明原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期彩色小二寸免冠照片6張。交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的，將縮減該崗位招聘人數(shù)。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者參加筆試考試。
（三）考試
公開(kāi)招聘考試工作采取筆試和面試的方法進(jìn)行。
1．筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)名人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。筆試成績(jī)滿分為100分。
社區(qū)服務(wù)人員考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和計(jì)算機(jī)應(yīng)用；社區(qū)財(cái)會(huì)人員考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單三日內(nèi)在容城縣政府門戶網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)欄公示。
按參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)并列的人員全部進(jìn)入面試。
2．面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及心理素質(zhì)等。面試成績(jī)當(dāng)天在面試地點(diǎn)公布。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
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通過(guò)查閱檔案、座談等方式，對(duì)擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在綜合考察的基礎(chǔ)上寫(xiě)出考察報(bào)告。
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按招聘人數(shù)與綜合成績(jī)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察考核的順序?yàn)?①面試成績(jī)高的;②全日制院校畢業(yè)學(xué)歷層次高的;③符合報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）公示
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)均面向社會(huì)公布，公示期為七個(gè)工作日。
對(duì)體檢、考察考核以及公示期間經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的不合格人員，不予聘用，依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)
社區(qū)服務(wù)人員由勞務(wù)派遣公司代管人事關(guān)系，與個(gè)人簽訂勞務(wù)派遣合同，首次簽訂為三年。協(xié)議期滿經(jīng)考核合格可續(xù)簽；考核不合格的，解除人事代理協(xié)議。
比照事業(yè)單位工作人員有關(guān)政策，落實(shí)工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
二〇一五年八月十四日
