2015年河北保定曲陽(yáng)縣招聘政法機(jī)關(guān)輔助人員145人，筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律基礎(chǔ)知識(shí)。由于目前市場(chǎng)上輔導(dǎo)教材品種繁多，較為混亂，考生在準(zhǔn)備筆試時(shí)不知從何下手，這里建議報(bào)考者選用《2016年人民警察考試專用教材》，教材囊括了各種考試題型，內(nèi)容全面詳實(shí)。考生通過(guò)書(shū)中的經(jīng)典真題講解，能夠有效突破思維局限，掌握考試規(guī)律，實(shí)現(xiàn)快速提分的目標(biāo)。
公開(kāi)招聘政法機(jī)關(guān)輔助工作人員公告
為滿足政法機(jī)關(guān)用人需求，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步提升應(yīng)急處突能力，縣委、縣政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘政法機(jī)關(guān)輔助工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及數(shù)量
?。ㄒ唬┕惭蔡鼐o警人員110名。其中：A崗位70名（要求男性軍隊(duì)或武警復(fù)員軍人）；B崗位30名（要求男性普通全日制大專及以上畢業(yè)生）；C崗位10名（要求女性普通全日制大專及以上畢業(yè)生）。
?。ǘz察工作輔助崗位12名，其中男性6名。
?。ㄈ徟泄ぷ鬏o助崗位23名，其中：書(shū)記員輔助崗位18名，司法警察輔助崗位5名（男性）。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開(kāi)招聘人員均應(yīng)具備下列通用資格條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，自愿從事政法機(jī)關(guān)輔助工作人員工作。
2.曲陽(yáng)縣戶籍（含未落戶大學(xué)生生源地為曲陽(yáng)縣戶口）。
3.身體健康，體形端正，無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)煙疤、刀痕等明顯外傷。
參加公開(kāi)招聘人員除具備以上資格條件外，根據(jù)招聘職位還需具備以下資格條件：
?。ㄒ唬┕惭蔡鼐o警人員
1.男性年齡18至28周歲（1997年6月30日前至1987年7月1日以后出生），女性年齡18-26周歲（1997年6月30日前至1989年7月1日以后出生）。
2.復(fù)員退伍軍人或普通全日制大專及以上畢業(yè)生。
3.單側(cè)裸眼視力在4.8以上，男性身高1.72米以上，女性身高1.60米以上。
因須參加高強(qiáng)度體能測(cè)試，女性處于懷孕期間的，不能參加招聘。
（二）檢察工作輔助人員
1.年齡18至35周歲（1997年6月30日前至1980年7月1日以后出生）。
2.具有普通全日制大專及以上學(xué)歷。同等條件下，法律專業(yè)、文秘和計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先聘用。
（三）審判工作輔助人員
1.年齡18至35周歲（1997年6月30日前至1980年7月1日以后出生）。
2.書(shū)記員輔助崗位需具有普通全日制大專及以上學(xué)歷和微機(jī)速錄能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。同等條件下，法律專業(yè)、文秘專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先聘用。
3.司法警察輔助崗位需具有高中以上文化，男性，單側(cè)裸眼視力4.8以上，身高1.70米以上。部隊(duì)復(fù)員退伍軍人、政法院校全日制普通大中專畢業(yè)生、體育類專業(yè)全日制普通大中專畢業(yè)生優(yōu)先聘用。
報(bào)名參加公開(kāi)招聘人員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：
1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或正在接受審查尚未做出結(jié)論的。
2.曾因違法受到行政、刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
3.曾被開(kāi)除公職的。
4.在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人及報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
5.與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除的；
6.其他不符合招聘資格的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。2015年6月23日-26日到縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)（復(fù)退軍人攜帶退伍證）等原件及復(fù)印件各一份、近期小二寸正面免冠同版彩色照片4張。報(bào)名人員自行從縣人社局網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《 曲陽(yáng)縣公開(kāi)招聘政法機(jī)關(guān)輔助工作人員報(bào)名登記表》。xls（點(diǎn)擊綠色字體下載）一份，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名地點(diǎn)在縣人社局人力資源市場(chǎng)。報(bào)考人數(shù)不足招聘崗位的1.5倍時(shí)，按1.5:1的比例進(jìn)行崗位調(diào)整，具體由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
?。ㄈ┵Y格審查。資格審查貫穿招聘工作始終，對(duì)照各招聘崗位條件嚴(yán)格審查，應(yīng)聘者提供資料不足以完成資格審查的，可以要求應(yīng)聘者補(bǔ)充必需資料，以確認(rèn)應(yīng)聘資格。報(bào)名實(shí)行自律機(jī)制，個(gè)人對(duì)提交報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，隨即取消資格，并視情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。
?。ㄋ模┕P試。筆試采取閉卷考試，滿分100分。筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律基礎(chǔ)知識(shí)。筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績(jī)由縣招聘辦進(jìn)行公布。并分別根據(jù)報(bào)名情況按照擬招聘職位職數(shù)一定的比例分別確定進(jìn)入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。
?。ㄎ澹┟嬖?。面試滿分100分。面試考官由有關(guān)人員組成，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。面試結(jié)束后將面試成績(jī)和綜合成績(jī)及時(shí)公布。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%.根據(jù)考生綜合成績(jī)，分職位按1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。末位考生綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列時(shí)，按以下順序進(jìn)入體檢人員：復(fù)員退伍軍人、優(yōu)先專業(yè)、學(xué)歷較高者，筆試成績(jī)較高者。
?。w能測(cè)試。根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名參加招聘公安巡特警輔警人員先行進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試合格者參加筆試。體能測(cè)試由縣招聘辦抽調(diào)專業(yè)人員，具體負(fù)責(zé)體能測(cè)試的組織實(shí)施。
?。ㄆ撸w檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位分別參照現(xiàn)行人民警察錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。
?。ò耍┱徔己恕Ｓ煽h委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣法院分別對(duì)通過(guò)體檢人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行政審考核，并作出合格與否的決定，考核不合格者要說(shuō)明理由。
（九）確定人選。將考試、體能測(cè)試、體檢、政審考核結(jié)果和擬聘用人選報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，正式確定聘用人選。
?。ㄊ┕尽?duì)確定的人選分別在縣人社局和縣公安局、檢察院、法院及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
在體檢、政審考核及公示期間自愿放棄或經(jīng)舉報(bào)被查實(shí)不符合聘用條件的，根據(jù)職位空出名額，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。聘用工作完成后，不再遞補(bǔ)。
（十一）審批并辦理手續(xù)。對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題的，通知聘用人員按規(guī)定程序和時(shí)間到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
?。ㄒ唬┖炗唲趧?dòng)合同。招聘的政法機(jī)關(guān)輔助工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與市級(jí)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為六年，分兩次簽訂，每次簽訂為三年，其勞動(dòng)合同只可續(xù)簽一次。
試用期三個(gè)月，期滿能適應(yīng)工作需要的簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)（試用期包含在聘期內(nèi)）；不能適應(yīng)工作的不予聘用。
各用人單位需制定輔助人員管理相關(guān)規(guī)定，明確輔助人員職責(zé)，招聘的輔助人員分別由使用單位統(tǒng)一管理。
（二）工資福利待遇。聘用人員工資待遇按照我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人應(yīng)繳部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳）按照相關(guān)政策執(zhí)行，由縣財(cái)政予以保障。經(jīng)批準(zhǔn)，各用人單位可對(duì)輔助人員按一定的標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。
（三）崗前培訓(xùn)。招聘人員正式上崗前要分別由用人單位進(jìn)行集中培訓(xùn)，合格者方能正式上崗。
六、紀(jì)律與要求
（一）嚴(yán)格回避制度。 招聘工作人員在招聘過(guò)程中，凡涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)，或在考試考核中存在作弊行為等違反招聘紀(jì)律的，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重，由縣招聘辦取消考試資格或解除聘用協(xié)議；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
?。ㄈ﹫?jiān)持集體研究制度。在招聘工作中，遇有把握不準(zhǔn)、難以界定的具體問(wèn)題，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后組織實(shí)施。
本公告未盡事宜，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
特別提示：1.所有公開(kāi)招聘信息和招聘事宜一律在曲陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站（www.qyrs.gov.cn）發(fā)布，應(yīng)考者在公開(kāi)招聘期間需關(guān)注本網(wǎng)站。確保公開(kāi)招聘期間通訊暢通。
2.本次招聘不提供也不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不組織或委托舉辦各類培訓(xùn)。
